Decreto Semplificazione: cosa cambia in materia di salute e sicurezza

Ministero Lavoro

L’articolo 20 del D.Lgs. n. 151 del 14 settembre 2015, ha apportato diverse modifiche al Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008).

In sisntesi ecco cosa cambia:

  1. gli obblighi in materia di salute e sicurezza di imprenditori e professionisti, nei confronti dei lavoratori che prestano a loro favore l’attività, anche se pagati con i voucher, sono i medesimi di quelli che hanno nei confronti dei propri dipendenti, compresi gli obblighi di formazione, informazione, di fornirli dei dispositivi di protezione individuale (DPI), sottoporli a sorveglianza sanitaria nei casi di legge, ecc.
  2. Valutazione dei rischi

    Con il Decreto Semplificazione è stato stabilito che:

    • ai fini della valutazione dei rischi, l’INAIL, anche in collaborazione con le ASL, renda disponibili al datore di lavoro strumenti tecnici e specialistici per la riduzione dei livelli di rischio;
  1. Abrogazione del Registro infortuni

    Il Decreto Semplificazione prevede, anche, l’abolizione dell’obbligo di tenuta del Registro Infortuni a decorrere dal 23 dicembre 2015.

  2. Aumento delle sanzioni

    In caso di violazione delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008, relative a:

    • obbligo delle visite mediche di legge (art. 18, c. 1, lett. g);
    • obbligo di formazione per i lavoratori (art. 37, c. 1);
    • obbligo di formazione per dirigenti e preposti (art. 37, c. 7);
    • obbligo di formazione per gli addetti al pronto soccorso ed al servizio antincendio(art. 37, c. 9);
    • obbligo di formazione per i rappresentanti dei lavoratori (art. 37, c. 10);

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